|
|
"Willst du ein Schiff bauen, so rufe nicht Menschen
zusam-men, um Pläne zu machen, Arbeit zu verteilen, Werkzeug
zu holen und Holz zu schlagen, sondern lehre sie die Sehnsucht
nach dem grossen, endlosen Meer"
(Antoine de Saint-Exupéry, 1900 - 1944)
Neue Mitarbeiter zu finden ist leicht. Gute Mitarbeiter schon
wesentlich schwieriger. Am schwierigsten ist es jedoch, den
richtigen und den besten Mitarbeiter für sein Team gewinnen
zu können. Dabei sind nicht nur die fachlichen Fähigkeiten
ausschlaggebend. Andere Eigenschaften wie Sozialkompetenz
sowie erfolgreiche Markt- und Führungserfahrung spielen
eine ebenso grosse Rolle.
Meine langjährige Tätigkeit als CEO und Mitglied
von Verwaltungsräten hat mir gezeigt, dass man den Inhalten
von Bewerbungen oft nur sehr beschränkt Glauben schenken
kann. Viel entscheidender sind die Auskünfte von Marktbegleitern,
Kunden und Branchenorganisationen über die Talente und
Erfahrungen eines möglichen neuen Kader-Mitarbeiters.
Konkrete Erfolgsgeschichten können erst richtig aufzeigen,
dass ein Kandidat bisher schon erfolgreich Teams führen
und damit motivieren konnte. Leider wer-den auch Top-Level
Führungskräfte nie von Rückschlägen verschont.
Dabei ist gar nicht entscheidend, wann oder in welchem Umfang
einzelne Situationen eintraten. Viel wichtiger ist die Beurteilung,
wie der entsprechende Kandidat damit umgehen konnte und in
welcher Art und Weise er Einfluss genommen hat. Derartige
Informationen hält der Markt bereit. Als Headhunter bin
ich für Sie mit beiden Ohren im Markt präsent.
Aufgrund meiner Erfahrungen in den Bereichen Finanzen, Produktion,
Versicherungen sowie im internationalen Handel von Verbrauchs-
und Investitionsgütern sind mir die konkreten Anforderungen
an Kadermitarbeiter bestens bekannt. Durch meine weit reichenden
Beziehungen innerhalb der Schweizer Wirtschaft werde ich Sie
mit grösstem persönlichem Engagement beim Auf- und
Ausbau Ihrer schlagkräftigen Führungscrew unterstützen.
r.reutimann(@)huntingheads.ch
|
