Die Auswahl von hunting heads-Beratern und -Partnern erfolgt nach Branchenherkunft und Spezialwissen, Ausbildung und Erfahrungsschwer- punkten Leistungsfähigkeit, Partnerpotential nach Persönlichkeit und Charakter. Nicht von allem etwas zu wissen, ist die Forderung an unsere Berater, sondern von ausgewählten Gebieten möglichst viel. Diese Konzentration dient dem Interesse unserer Klienten und Kandidaten ebenso wie die permanente Weiterbildung unserer Berater und Partner. Unsere Devise: nicht nur kompetent sein, sondern kompetent bleiben. hunting heads Headhunter Wolfram Stroese "Nichts ist so beständig, wie der Wandel.“ (Heraklit von Epherus) Wussten Sie, dass diese alte Weisheit bereits aus der Zeit von ca. 500 Jahre vor Christus stammt? Getreu diesem Motto erlebe ich mein Umfeld jeden Tag aufs Neue. In meinem beruflichen Werdegang war das Thema Veränderung mein ständiger Begleiter. Von meinen Anfängen als Schlosser und als Verkäufer, bis hin in die Vorstandsetagen von großen marktführenden Handelsunternehmen habe ich den Wandel mehr als einmal hautnah erlebt. Eines ist mir hierbei haften geblieben. Nicht der Wandel ist das von Menschen so oft empfundene Problem, sondern der qualitative Umgang mit der Veränderung. Dies wiederum wird maßgeblich von Führungskräften gelebt und damit mehr oder weniger gut umgesetzt. Die entscheidenden Erfolge in meiner Karriere erzielte ich immer dann, wenn es mir gelungen war das „geeignete“ Personal an die „richtige“ Position zu setzen. Und genau hier setzt hunting heads an. Mit höchster Präzision und Qualität finden wir genau abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse den Mitarbeiter der nicht nur zu Ihrem Unternehmen passt, sondern auch Ihre Erwartungen an die zu besetztende Position erfüllt. Gerne bringe ich hierzu meine langjährige Führungserfahrung, von der „Fläche“ bis in das „Topmanagement“ für Sie ein. zentrale_at_huntingheads.de